Ein wahrer Wettbewerbsvorteil ist 
eine effiziente Mitarbeiterführung 

Mit TOPOINEX auf Augenhöhe kommunizieren und handeln.

Das TOPOINEX-Persönlichkeitsprofil hilft dir dabei, deine Mitarbeitenden besser zu verstehen, sie dir näher zu bringen und für ein nachhaltig positives Arbeitsklima zu sorgen. 
Mit TOPOINEX kannst du deine Mitarbeitenden erfolgsorientiert einsetzen und Prozesse schaffen, die langfristig mehr Wachstum erzielen. 
Es hilft dir dabei, ein inspiriertes Team aufzubauen, welches dich dabei unterstützt, Projekte mit Begeisterung umzusetzen und deine Ideen zu verwirklichen. 
Mit TOPOINEX findest du für jede Aufgabe den passenden Mitarbeiter und kannst optimale Strukturen und Prozesse schaffen, um perfekte Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Teste deine Persönlichkeit und überzeuge dich selbst!

TOPOINEX ist das Richtige für dich, wenn...

...du deine Mitarbeitenden besser kennenlernen und Konflikte vermeiden möchtest.
... du deine Mitarbeitenden dort einsetzen möchtest, wo ihre Stärken den größten 
Erfolg erzielen.
...du dir ein neues Team aufbauen möchtest und ihre Kompetenzen aufeinander abstimmen willst.
...du optimale Strukturen und Prozesse schaffen möchtest, um perfekte Arbeitsergebnisse zu erzielen.

"Der Mehrwert für Führungskräfte besteht darin, dass sie besser in der Lage sind, auf die individuellen Bedürfnisse oder Problemstellungen ihrer Mitarbeiter einzugehen. Und umgekehrt."

Kristina Thomsen 
Businesscoach und Trainerin 

Das kannst du mit TOPOINEX erreichen

SICHERHEIT

Eine Analyse der Stärken deiner Mitarbeiter zeigt ihnen, worin sie richtig gut sind und sorgt für mehr Selbstvertrauen.

KOMMUNIKATION

Das Wissen um das eigene Kommunikationsverhalten hilft deinen Mitarbeitenden dabei, effektiver mit anderen zu kommunizieren.

ORIENTIERUNG

Wenn deine Mitarbeitenden wissen, in welchem Umfeld sie sich am wohlsten fühlen, hilft ihnen dieses Wissen und sorgt für Orientierung.

KONFLIKTE

Wenn man sich darüber bewusst wird, dass Menschen unterschiedlich ticken, kann man besser einschätzen, in welchen Situationen Konfliktpotenzial besteht.

STÄRKEN

Deine Mitarbeitenden können sich darauf konzentrieren, ihre Stärken auszubauen und sich weiterentwickeln.

VERSTÄNDNIS

Das Wissen um verschiedene Verhaltenstypen hilft dabei, Menschen so anzunehmen, wie sie sind und sie gewinnbringend einzusetzen.

Das sagen unsere Kunden

Kathrin Ebeling

über den Nutzen als Führungskraft

Christian Hinz

über Prozessoptimierung und Kommunikation

Oscar Murillo

über den Nutzen in Team- & Führungskonflikten

Warum TOPOINEX?

  • 12 aus 48 – ein Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse innerhalb weniger Minuten.
  • Wer bin ich? Wer bist du? Wer sind wir? - mit der Klärung dieser Fragen erhalten Fach- und Führungskräfte wichtige Erkenntnisse, um ihre Mitarbeitenden oder Klienten gewinnbringend und persönlichkeitsorientiert einzusetzen und zu fördern.
  • TOPOINEX ist mehr als ein Test – es ist ein diagnostisches Instrument mit der Fähigkeit auch komplexe Persönlichkeitseigenschaften in allgemeinverständliche Erkenntnisse zu übertragen. 
  • ​Zur Förderung von Individualität und Vielfalt – in der Persönlichkeit es gibt kein Richtig oder Falsch und es gibt auch kein Gut oder Schlecht.
  • ​TOPOINEX ist vielseitig einsetzbar – ob in der Konfliktlösung, im Personal-Coaching, im Personal-Marketing, auf der Führungsebene, in der Teamkonstellation, oder im Privaten auf unterschiedlichen Beziehungsebenen.
  • ​TOPOINEX liefert handlungssichere Fakten – an Stelle von subjektiven Einschätzungen und Spekulationen tritt hier eine objektive Analyse in Kraft.

Ein wahrer Wettbewerbsvorteil ist eine effiziente Mitarbeiterführung

Mit TOPOINEX auf Augenhöhe kommunizieren und handeln.

Das TOPOINEX-Persönlichkeitsprofil hilft dir dabei, deine Mitarbeitenden besser zu verstehen, sie dir näher zu bringen und für ein nachhaltig positives Arbeitsklima zu sorgen. Mit TOPOINEX kannst du deine Mitarbeitenden erfolgsorientiert einsetzen und Prozesse schaffen, die langfristig mehr Wachstum erzielen. 

Es hilft dir dabei, ein inspiriertes Team aufzubauen, welches dich dabei unterstützt, Projekte mit Begeisterung umzusetzen und deine Ideen zu verwirklichen. Mit TOPOINEX findest du für jede Aufgabe den passenden Mitarbeiter und kannst optimale Strukturen und Prozesse schaffen, um perfekte Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Teste deine Persönlichkeit und überzeuge dich selbst! 

TOPOINEX ist das Richtige für dich, wenn...

...du deine Mitarbeitenden besser kennenlernen und Konflikte vermeiden möchtest.
... du deine Mitarbeitenden dort einsetzen möchtest, wo ihre Stärken den größten Erfolg erzielen.
...du dir ein neues Team aufbauen möchtest und ihre Kompetenzen aufeinander abstimmen willst.
...du optimale Strukturen und Prozesse schaffen möchtest, um perfekte Arbeitsergebnisse 
zu erzielen.

"Der Mehrwert für Führungskräfte besteht darin, dass sie besser in der Lage sind, auf die individuellen Bedürfnisse oder Problemstellungen ihrer Mitarbeiter einzugehen. Und umgekehrt."

KRISTINA THOMSEN - BUSINESSCOACH UND TRAINERIN

Das kannst du mit TOPOINEX erreichen

SICHERHEIT

Eine Analyse der Stärken deiner Mitarbeiter zeigt ihnen, worin sie richtig gut sind und sorgt für mehr Selbstvertrauen.

KONFLIKTE

Wenn man sich darüber bewusst wird, dass Menschen unterschiedlich ticken, kann man besser einschätzen, in welchen Situationen Konfliktpotenzial besteht.

KOMMUNIKATION

Das Wissen um das eigene Kommunikationsverhalten hilft deinen Mitarbeitenden dabei, effektiver mit anderen zu kommunizieren.

STÄRKEN

Deine Mitarbeitenden können sich darauf konzentrieren, ihre Stärken auszubauen und sich weiterentwickeln.

ORIENTIERUNG

Wenn deine Mitarbeitenden wissen, in welchem Umfeld sie sich am wohlsten fühlen, hilft ihnen dieses Wissen und sorgt für Orientierung.

VERSTÄNDNIS

Das Wissen um verschiedene Verhaltenstypen hilft dabei, Menschen so anzunehmen, wie sie sind und sie gewinnbringend einzusetzen.

Das sagen unsere Kunden

Kathrin Ebeling

über den Nutzen als Führungskraft
"Ich kann viel besser die verschiedensten Typen zusammenführen, zu einem Team mit den verschiedensten Stärken und Schwächen und entsprechend besser meine Aufgaben, meine Ziele die ich habe erreichen."

Christian Hinz

über Prozessoptimierung und Kommunikation
“Im Rahmen der Prozessoptimierung ist es wichtig, dass man die Kommunikation in einer Firma deutlich verbessert. Weil entweder wird zu wenig miteinander gesprochen, oder gemeinsame Ziele sind nicht jedem klar. Dementsprechend kann man mit TOPOINEX-Profilen erreichen, dass die Leute sich selber besser einschätzen können und auch wissen, wie man mit den Mitarbeitern besser kommuniziert.”

Oscar Murillo

über den Nutzen in Team- & Führungskonflikten
“Ich habe es tatsächlich hinausgezögert (...) und habe gesagt ohne TOPOINEX, freihändig will ich da nicht hin. Weil sie so unterschiedlich sind, weil jeder anders tickt, weil sie auf Reaktionen anders reagieren, weil ein Verhalten sich verändern kann. Und dafür braucht man ein Tool."

Warum TOPOINEX?

  • 12 aus 48 – ein Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse innerhalb weniger Minuten.
  • Wer bin ich? Wer bist du? Wer sind wir? - mit der Klärung dieser Fragen erhalten Fach- und Führungskräfte wichtige Erkenntnisse, um ihre Mitarbeitenden oder Klienten gewinnbringend und persönlichkeitsorientiert einzusetzen und zu fördern.
  • TOPOINEX ist mehr als ein Test – es ist ein diagnostisches Instrument mit der Fähigkeit auch komplexe Persönlichkeitseigenschaften in allgemeinverständliche Erkenntnisse zu übertragen. 
  • Zur Förderung von Individualität und Vielfalt – in der Persönlichkeit es gibt kein Richtig oder Falsch und es gibt auch kein Gut oder Schlecht. 
  • TOPOINEX ist vielseitig einsetzbar – ob in der Konfliktlösung, im Personal-Coaching, im Personal-Marketing, auf der Führungsebene, in der Teamkonstellation, oder im Privaten auf unterschiedlichen Beziehungsebenen.
  • TOPOINEX liefert handlungssichere Fakten – an Stelle von subjektiven Einschätzungen und Spekulationen tritt hier eine objektive Analyse in Kraft. 

Dich erwartet noch viel mehr! 

Du kannst bis zu 100+ Personenprofile erstellen.
Du hast die Möglichkeit sowohl Eigen- als auch Fremdbewertungen anzulegen.
Du hast einen dauerhaften Zugriff auf unseren Videokurs zur Einführung.
Du hast die Möglichkeit,
an exklusiven Aus- und Weiterbildungen teilzunehmen.

Du hast noch Fragen?

Wie funktioniert das TOPOINEX-Verfahren?

Das TOPOINEX-Verfahren ist einfach und schnell in der Anwendung: Aus 48 Eigenschaften werden die 12 Eigenschaften ausgewählt, die dich als Person am besten beschreiben. Hierbei gibt es keine objektiv „richtigen“ oder „falschen“ Kriterien, sondern nur Antworten, mit denen man sich in möglichst vielen verschiedenen Situationen am besten identifizieren kann.

Wie valide ist das TOPOINEX-Profil?

Die Ergebnisse unserer durchgeführten Studie zeigen, dass das Verfahren intuitiv verständlich und leicht anwendbar ist. Das Hauptaugenmerk der Studie lag dabei auf der Bedienbarkeit, der Treffsicherheit des Verfahrens und auf der Vergleichbarkeit des Verfahrens mit anderen Persönlichkeitstests. Knapp 95% der insgesamt 167 Teilnehmer bestätigte, dass sie sich in ihrem Ergebnis wiederfänden. Die Treffsicherheit des Verfahrens ist damit sehr hoch. 
Die Teilnehmer, die zuvor schon mit anderen Persönlichkeitsverfahren in Berührung gekommen waren, bestätigten außerdem, dass das Verfahren vergleichbare Ergebnisse liefert wie andere, bereits bekannte Tests. Im Gegensatz zu anderen Verfahren ist TOPOINEX allerdings sehr schnell und erfordert keine Angabe persönlicher Daten.

Auf welcher Grundlage beruht die Analyse?

Im TOPOINEX-Profil werden Personen in einem Diagramm in vier Segmente eingeordnet, die ihre Positionierung zwischen Menschenorientierung und Aufgabenorientierung auf der vertikalen Achse und zwischen Introversion und Extroversion auf der horizontalen Achse anzeigt. Diese Einteilung von Menschen in vier Bereiche und die Beschreibung der sich ergebenden Segmente mit vier Farben geht auf die Forschungen der Psychologen C. G. Jung und William Marston zurück. Marston erkannte zwei gegensätzlich geprägte Verhaltensweisen von Menschen: Menschen sind entweder extrovertiert (nach Außen orientiert) oder introvertiert (nach Innen gerichtet). Ebenso kann man sie danach unterscheiden, ob sie in ihrem Denken und Verhalten mehr auf die Aufgabe („Task“) an sich, oder auf Menschen („Person“ oder „People“) ausgerichtet sind.
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